Pojdi na glavno vsebino
Vodenje | Jure Habbe

Aktualno: 5 načinov, kako lahko odpravimo vprašanja zaposlenih o povišanju plač

Gospodarstvo že nekaj let beleži spodbudno rast. Številna podjetja so povečala prihodke in mnoga tudi dobičke. Vse to z zadovoljstvom poudarjajo predvsem politiki in gospodarska združenja ter je deležno temu primerne medijske pozornosti.

Zato je razumljivo, da se pojavljajo tudi vprašanja in želje zaposlenih po povišanju plač. Še posebej pri prodaji, ki naj bi bila najbolj zaslužna za rast prihodkov.

Pogovori o plačah so neprijetni za obe strani. Za zaposlene, ki se tedne ali celo mesece pripravljajo na pogovore z nadrejenimi. In tudi za vodilne, saj povišanje ene plače lahko sproži verižno reakcijo podobnih pričakovanj, ali vpliva na razmerja dohodkov med sodelavci.

To vem iz lastnih izkušenj, saj sem že bil v obeh vlogah.

Zato tokrat opisujem pet načinov, kako smo vprašanja zaposlenih o povišanju plač odpravili v podjetjih, kjer sem bil zaposlen ali jih dovolj dobro poznam.

Povejte naprej:

n
t

Preberite še

10 znakov, da moramo obvezno motivirati svoje prodajne sodelavce
Vodenje
10 znakov, da moramo obvezno motivirati svoje prodajne sodelavce
Motiviranje prodajnih sodelavcev je pomembno in nas nič ne stane, razen našega časa in energije.
Kaj je Bermudski trikotnik vodenja prodaje in kako se iz njega lahko rešimo?
Vodenje
Kaj je Bermudski trikotnik vodenja prodaje in kako se iz njega lahko rešimo?
Kdor ne zna ali ne zmore obvladati pritiskov vodenja prodaje, lahko samo odide ali pregori.
Spletno mesto za boljše delovanje uporablja piškotke.
Ti piškotki ne posegajo v vašo zasebnost. Več ...