Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Kaj moramo vedeti o izhodnih intervjujih in kako nam pomagajo pri odnosih z zaposlenimi?
V številnih podjetjih se srečujejo s pomanjkanjem zaposlenih, kaj je posledica dveh glavnih vzrokov.
Prvi so sodelavci, ki podjetje zapustijo, drugi pa težave pri pridobivanju novih kandidatov za zaposlitev.
Predvsem pri prvem nam lahko pomagajo t.i. izhodni intervjuji, če razumemo njihov pomen in jih znamo izkoristiti.
Zato v članku tokrat opisujemo vse bistveno, kar moramo vedeti o izhodnih intervjujih in kako lahko pripomorejo k boljšim odnosom z zaposlenimi.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Vodenje
PRO Test: Preverite, ali ste za pomanjkanje kakovostnih kadrov morda krivi sami
Spremembam na področju kadrovanja se marsikje prilagajajo bistveno prepočasi.