Vodenje
| Jure Habbe
PRO Test: Preverite, ali ste za pomanjkanje kakovostnih kadrov morda krivi sami
V zadnjih desetih letih se je na kadrovskem področju marsikaj spremenilo, čemur se v mnogih podjetjih prilagajajo bistveno prepočasi.
Eden od glavnih razlogov za pomanjkanje kakovostnih kadrov je namreč prav razkorak med pričakovanji zaposlenih in kandidatov za zaposlitev ter miselnostjo vodilnih.
Zato bodo na kadrovskem področju uspešnejša podjetja, ki se bodo spremembam čim bolje in hitreje prilagodila.
Če vas zanima, ali ste zaradi razmišljanja o odnosih z zaposlenimi za pomanjkanje kakovostnih kadrov zares krivi sami, pa lahko preverite v nekaj minutah s preprostim testom.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Vodenje
Zakaj nas najboljši prodajni sodelavci v resnici zapustijo?
Devet pogostih razlogov, zaradi katerih se to dogaja v našem poslovnem okolju in kako si lahko pomagamo.
Kadri in izobraževanje
Kaj moramo vedeti o izhodnih intervjujih in kako nam pomagajo pri odnosih z zaposlenimi?
Zagotovijo nam lahko dragocene informacije, kaj moramo v podjetju izboljšati ali spremeniti.