Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Kaj nam o kandidatih za zaposlitev v prodaji B2B pove njihov Linkedin profil?
Če morda še ne veste, Linkedin več kot polovico svojih prihodkov ustvari na področju kadrovanja.
V številkah to pomeni, da preko najbolj razširjenega poslovnega družbenega omrežja vsak teden išče zaposlitev ali kadre več kot 40 milijonov ljudi in da se v povprečju vsako minuto (pre)zaposlijo trije.
Pomemben dejavnik pri iskanju kadrov ali službe je osebni profil, ki razkriva več kot si običajno predstavljamo.
Zato v članku razlagamo, kaj vse nam o kandidatih za zaposlitev v prodaji B2B pove njihov osebni profil in sicer iz nekoliko drugačnega zornega kota.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Kadri in izobraževanje
Kako prepoznamo idealnega kandidata za zaposlitev v prodaji?
Čeprav imamo danes na razpolago različna testiranja, predstavljamo način, kako lahko kandidata precej dobro ocenimo sami.
Kadri in izobraževanje
7 vprašanj, ki jih moramo zastaviti kandidatom za zaposlitev v prodaji B2B
Izbiri napačnih kandidatov se lahko izognemo z nekaj pravimi vprašanji.