Kako prepoznamo idealnega kandidata za zaposlitev v prodaji?
Ena izmed najtežjih odločitev pri izbiri sodelavcev za prodajo je zagotovo ocena, kdo bo pri svojem delu uspešen. Marsikdo se namreč zna primerno urediti, biti prijeten sogovornik in nasploh narediti dober vtis. Vendar, ali je to dovolj, da bo takšna oseba tudi zares uspešna pri prodaji?
Kot vemo, imamo danes na razpolago razna psihološka testiranja, pogovore s posebej usposobljenimi kadrovskimi strokovnjaki in podobno. To naj bi nam omogočilo celovitejši vpogled v osebnosti kandidatov ter zmanjšalo možnost napačne izbire in olajšalo pravo odločitev.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še

