Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Kako prepoznamo idealnega kandidata za zaposlitev v prodaji?
Ena izmed najtežjih odločitev pri izbiri sodelavcev za prodajo je zagotovo ocena, kdo bo pri svojem delu uspešen. Marsikdo se namreč zna primerno urediti, biti prijeten sogovornik in nasploh narediti dober vtis. Vendar, ali je to dovolj, da bo takšna oseba tudi zares uspešna pri prodaji?
Kot vemo, imamo danes na razpolago razna psihološka testiranja, pogovore s posebej usposobljenimi kadrovskimi strokovnjaki in podobno. To naj bi nam omogočilo celovitejši vpogled v osebnosti kandidatov ter zmanjšalo možnost napačne izbire in olajšalo pravo odločitev.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Kadri in izobraževanje
7 ključnih veščin za uspešno prodajo B2B
Za uspešno prodajo poslovnim kupcem je posebej pomembnih sedem prodajnih veščin, ki se jih lahko naučimo.
Kadri in izobraževanje
PRO Nasvet: Kako pri prodaji učinkovito upravljamo svoj čas?
Sposobnost določanja in izvajanja prednostnih nalog je eden od glavnih dejavnikov, ki vpliva na našo osebno uspešnost.