Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Kako lahko rešimo pomanjkanje kadrov v prodaji z notranjimi rezervami in izboljšavami?
Ali morda poznam koga primernega za zaposlitev v prodaji B2B, je eno izmed pogostejših vprašanj, s katerim se srečujem v praksi.
Čeprav je pomanjkanje kadrov na različnih področjih težava v mnogih podjetjih, je to še bolj izrazito pri prodaji, kjer potrebujemo sodelavce z določenimi prodajnimi sposobnostmi.
Vendar za številna podjetja prav tako velja, da bi lahko rešitve našli brez iskanja novih kandidatov in zaposlitev.
Zato v današnjem članku razlagamo, kako lahko pomanjkanje kadrov morda rešimo kar z notranjimi rezervami in izboljšavami.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Kadri in izobraževanje
Kako prepoznamo idealnega kandidata za zaposlitev v prodaji?
Čeprav imamo danes na razpolago različna testiranja, predstavljamo način, kako lahko kandidata precej dobro ocenimo sami.
Kadri in izobraževanje
7 vprašanj, ki jih moramo zastaviti kandidatom za zaposlitev v prodaji B2B
Izbiri napačnih kandidatov se lahko izognemo z nekaj pravimi vprašanji.