Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Ali in kako boste nagradili svoje sodelavce pred koncem leta?
V podjetjih, kjer je poslovno leto enako koledarskemu, je konec leta prelomnica, ob kateri se ozremo na dosežke v preteklem in si zastavimo cilje za prihodnje obdobje.
Kot vemo, so rezultati odvisni od dveh ključnih dejavnikov, ki so naši kupci in zaposleni.
Ker smo o zaključevanju leta s kupci že govorili, se tokrat posvetimo svojim sodelavcem in vprašanju, ali in kako jih lahko najbolj učinkovito nagradimo.
Če vas tema zanima, boste opis nekaj lastnih izkušenj in predlogov izvedeli v nadaljevanju.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Vodenje
7 pogostih napak pri nagrajevanju zaposlenih in kako se jim lahko izognemo
Nagrajevanje ni darilo, temveč orodje vodenja, ki lahko pomembno prispeva k uspešnosti prodaje.
Trženje
Prednovoletni obiski poslovnih kupcev: da ali ne in zakaj?
Prednovoletni obiski niso vprašanje dobre volje, temveč način za krepitev odnosov s poslovnimi kupci.