Kadri in izobraževanje
| Jure Habbe
Zakaj izbire kandidatov za zaposlitev v prodaji B2B ne prepustite kadrovski?
Zaradi pomanjkanja časa vodilni marsikatere pomembnejše odločitve prepuščajo svojim podrejenim ali pristojnim službam.
Eno od takšnih področij je izbira zaposlovanje, kjer kadrovska običajno pregleda prejete vloge in opravi uvodne intervjuje ter naredi ožji izbor kandidatov.
Vendar izkušnje kažejo, da vsaj pri prodaji B2B takšen pristop ni najboljša rešitev.
Če vas zanima, zakaj izbire kandidatov za zaposlitev v prodaji B2B ni priporočljivo prepustiti kadrovski, boste izvedeli v današnjem članku.
Za ogled celotnega članka se morate prijaviti
Prijava za naročnike
Še niste naš naročnik?
Za dostop do vsebin revije PROPRO imate na razpolago tri vrste naročnine, ki prinašajo različne ugodnosti.
Preberite še
Kadri in izobraževanje
Kaj nam o kandidatih za zaposlitev v prodaji B2B pove njihov Linkedin profil?
Osebni profili o kandidatih za zaposlitev povedo več, kot si običajno predstavljamo.
Kadri in izobraževanje
Kateri sta ključni osebnostni lastnosti vrhunskih kadrov za uspešno prodajo B2B?
Rezultati osebnosti testov nam pomagajo šele, ko vemo, kaj in zakaj rabimo.